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    “脸谱中文？我的一些师弟圈子里都在议论你的这个公司，全套上下据说有一系列的分红体系，激励制度，最重要的听说新近员工每年都能拿到普惠制的期权奖励。进入到脸谱中文，一个普通工程师助理工资都能开到七千以上，再加上一系列住房补贴基金，难怪招聘会的时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。

    略带些紫色调的灯光下面，苏灿明暗分明的面颊罩着一层神秘的味道，笑着说，“美国的脸谱网总部是一个无官僚主义，具有很强横向组织能力，有极高能动姓和充沛活力的地方。这说到底核心在于人，脸谱中文属于互联网高技术知识型企业，我们的核心价值以及战略价值都是‘人’这个核心，人与人之间的联系促使了社交网络平台的诞生，而内部成员对这个事业从心底的激奋力量，让每个人都认识到自己所做的是在开创一个新时代，同时将这份意义融入到他们的人生里去，这是脸谱中文最终极的理念”

    孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来的影响力还在持续，苏灿也知道一些。脸谱网的优厚条件堪比一些外资企业。但没有一个外资企业肯如此大方给予员工期权激励，还不用说是从刚进入的第一批员工开始。

    股票期权的弊端在于当公司过了创业期，稳定持续增长过程中，公司新员工和老员工利益诉求的冲突，以及当公司上市，股票价值偏离预期，不涨甚至下跌，所造成对全体员工的打击面和心理预期的落差必然是深远的。

    当然益处就是在于在公司开创初期对员工的整体激励作用，将所有人和公司利益绑在一块，劲往一处使，自然产能巨大。

    这个时候的国内股权激励还不常见，相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷起了股票期权的激励制度实践，到了九九年几乎百分之一百高科技领域公司，百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。

    而国内九七年左右才有企业6续开始进行这方面的尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施，从现在零二年算起还有好几年的时间。是以开出如此诱人条件的脸谱中文，能够造成这种轰动效应的原因。

    而这种效应变相的脱于这个时代，带来了意想不到的效果。就譬如苏灿也没有意识到在孙磊这样层面的人眼睛里，苏灿此举的魄力究竟有多大，这也是他选择今天不顾纡尊坐在苏灿面前的原因。有的东西的先进姓，只有识货的人能一眼看得出来，其蕴含的潜能和生命力究竟在哪里。

    不用提苏灿还只是一个在校的大学生，如果在让他成几年气候，他又会走到什么样的境地？此人的潜能前途不可限量。

    孙磊当然不知道在这之后这个南大大二新生的人生轨迹，而事实上太多的人都是在大学初现端倪，而后一遇风云化之为龙。他隐约能感觉到，和这么一个人结交，价值远不止现在所见到的这么一星半点。

    是以做点头相交的朋友，好处远多过于做贴身肉搏的敌人。

    （未完待续）


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