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    在类似清华北大南大这样的学校附近有得天独厚的人才优势，这点就像是清华创业园，北大科技园一样，很多公司都能尽享和充分利用调动起这些高校所赋予的区域人力资源优势。    ≥

    同样的这也是国内很多互联网企业的共通之处，像是百度的最初员工大部分都是来自于李彦宏北大的同学老师一样，苏灿的脸谱中文当初亦是面对校区招聘，很多都是南大的应届毕业生，也有像是穆国锋这样被乔树鑫通过渠道关系拉进来的老师。

    就苏灿知道的在脸谱中文的杨浦大学城教师都有十来个之多，且还在不断的增加中，这些有的是辞职过来的，像是穆国锋一样。而有的在南大还有编制，就现在脸谱中文这边挂职，充当一些法律，营销，公关等等方面的顾问，且脸谱中文的大门也是为其敞开，但凡在脸谱中文挂职的教师，都可以随时根据个人意愿转正。转正过后相应的五险一金，还有配套的期权激励计划，都会同时启动。

    总之相比起一个普通讲师在南大的收入，脸谱中文所开出的工资还要高上那么一些，不过工资并不是最重要的，脸谱中文奖励员工个股期权，才是最吸引人的地方。

    脸谱中文和美国facebook实行期权奖励制度，初入的第一批员工从职务表现和绩效不同分别握有五万股到一万股不等的期权，且这个数额还会通过相应的季度和年度优秀员工的评核下获得提升。苏灿当初在脸谱中文宣布这个制度的时候，一席“希望你们这些早期的公司元老和员工，有一天在用内部指定行权价卖出股票的时候，会现你们已经是百万富翁，甚至千万富翁！只有一个创造了如此众多富翁的公司，其所创造的价值，才可以被称之为伟大！”

    在美国的脸谱网是一个顺风顺水展的标杆，三亿美元的估值相信任何人都能看到其背后的潜力，所以员工期权的激励，对所有加入到脸谱中文的员工心理预期的激励是相当之大的。普通人也许并没有深远的眼光看到他们握有脸谱中文的股票期权有什么广阔的远景。但是类似于穆国涛这样的人来说，早已经意识到面前展开的徐徐图卷。

    所以才会使得穆国涛这样已经在南大拥有职务身份的教授毅然辞职加入脸谱中文的创业大潮之中。换句话来说，这就是脸谱中文的吸引力，也应该是其为什么能够逐步改变世界的原动力。

    在南大遇上穆国涛既是意料之外又在情理之中，苏灿花了点时间解释了一下。

    穆国涛才明白敢情面前这群年轻男女原来不是正准备被苏灿忽悠进脸谱中文的人们，倒是让他心里面暗暗可惜，这众人里面倒也有几个如花似玉的女生，若是被吸纳进入脸谱中文，还不知道能够给那些技术向宅男和工科男生带来怎样的激情和动力。

    当然在李枝陈岳冬和陈辰人听来自然知道facebook代表着什么，但并不代表其他所有人都和他们一样。

    宋真这一众人中也有人疑惑的盯着苏灿，相比起他们并不懂的社交网络这种东西，她们更在意原南大教授穆国涛话语里隐约勾勒出站在苏灿背后的一个企业。呼之欲出的便是和苏灿此时年龄外表极不符合的真实身份。

    穆国涛轻轻拉过苏灿，目光扫过宋真陈辰等人，略有些皱眉的低声道，“作为脸谱中文的席运营官，我可没你这么悠闲，这几天里面还要66续续和华东华北几大高校过来的领导见面，让这些校方开辟端口链接并不那么的容易，毕竟脸谱中文不是一个纯校园内网站，不过依托南大的背景，要说服他们开辟端口，应该还不算是什么困难的事。”

    社交网络能够自facebook打开突破就在于比以往的社交网络形式更加的真实，人们更乐意和网络那头自己圈子里的朋友知根知底的交谈，或者去结实个人真实度很高的人，汲取facebook在美国成功的经验，苏灿知道这一点还是得从在校学生校园方面打开突破口。

    脸谱中文的优势就在于强大的学术背景资源，依托南大的背景，在穆国涛这个coo的带领下，在国内高校打响的登6战，应该很快就能看到成效。

    “加上华东华北的几个高校，我们预期会有多少会员？”会员是社交类网站真正的核心资源，展壮大的基础，现今的美国脸谱会员人数在突破一百万过后于十月进入突飞猛进的姿态，以极快的度突破两百万会员，正朝着奔三的路上，这让一些美国业余评论家分析脸谱网将止步两百万用户的谣言不攻自破，也让很多人眼红。所以苏灿如何不关心脸谱中文的会员增长。
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