第1438章 有的放矢!-《医路青云》


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    他没想到赵原走马上任第一天就有大动作。

    孔学东对赵原还是有所了解的,别看这人年轻,但事实上在医学界的辈分极高。

    学校虽然聚集着一批高学历的人,但跟医院的构成相比,还是简单了一些。

    赵原能将东区分院管理得井井有条,几年时间便带动东区分院提升一个档次。

    因此,不能以貌取人。

    但赵原的建议,让孔学东还是措手不及。

    他要大刀阔斧改革医学院现在的模式吗?“赵院长,每个医学院都有各自的特点。中庸医学院的确是全国医学教育的最高学府,但他们地处首都,跟我们所处环境不一样。我觉得还是要慎重考虑。”孔学

    东轻声说道。

    赵原对孔学东有了解,虽然不是院士,但也是长江学者的级别,师承小儿内科泰斗,是当今儿科领域的顶尖学者。

    孔学东在中元大学工作几十年,所以无论是威望和贡献都远远超过赵原。

    倘若赵原不担任院长职务,这个位置大概率是由孔学东来坐。

    所以孔学东尽管掩饰得很好,但心里还是会有怨气。

    赵原也能理解。他淡淡一笑,“学生的适应力很强,别小看了他们。只要我们提供很好的平台和环境,他们会迅速适应全新的育人方式。当然,这些出去交流的老师,我们也要提

    供较好的待遇。

    第一,他们交流期间可以享受经济补贴,确保在生活上没有问题。我初步提议是双倍工资。

    第二,帮助这些交流的同事在学历上更进一步。比如以前是研究生学历,等交流结束,正好拿到博士学历。我们帮助这些同事在中庸医学院会物色好导师。

    第三,交流结束,这些老师可以有多重选择,倘若愿意留在中庸医学院,我们会给予支持。倘若这些老师继续回到中元教书,可以享受优先晋升的政策。”

    赵原此话一出,在座所有人都不说话了。

    没想到赵原提出的建议,格局不小。

    “以上是见面礼的一小部分。

    第二部分,是从下周开始,对医学院的教师进行考核。大家不要紧张,考核不是为了制造焦虑,而是给大家提供更好的平台。在考核中表现优秀的同事,有机会拿到医院和医学院的双编制。除了在学校教书之外,将获得前往医院工作的资格,另外优先进入课题小组。这对一些能力不俗

    ,有强烈进取心的同事会起到很好的促进作用。第三部分,推行哈德医学院、克利夫兰大学、胡奥斯大学合作的名学者研学计划。名额不限制数量。这对副高级以上的同事会有不错的帮助。因为根据我初步跟
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