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    翌日上午，赵原一早就钻进东区医院的手术室。

    他习惯将手术放在上午来做。

    外科手术一般都要禁食，下午做手术，患者往往要挨饿。至于患者的家属也是牵肠挂肚。

    其他单位经常是上午划水，下午快下班了，才开始做事情。

    但医院尤其是外科不一样，上午是黄金时间。

    东区医院跟其他医院有一点不一样，其他很多大医院一般的外科强，胸外和神外比较弱，但东区医院这两个科室在全国都排得上号。

    病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。

    赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。

    对此大家还是同意的。

    因为现在他们的收入都不差。

    除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训。

    每周都要考试。

    青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点离谱。

    赵原有自己的想法，如今天华东区医院从上到下，收入都在提升，但也因此会受到冲击。

    医院，尤其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。

    很多企业为了追名逐利，可以拉低底线。

    但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。

    青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。

    虽说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医生。

    毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格：最笨拙的办法往往是最有效的！

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