第1581章 儿科薪资改革!-《医路青云》


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    赵匡书无奈叹气,“实在没办法,也就只能这么做了。或许是你猜错了。”

    萧玉凝很自信地说,“不会,我百分之百确定!”

    赵原回到医院上班,宣布召开会议。

    随后,他在会议上宣布一个重要的同志,“从儿科率先开始薪资改革,采取年薪制,取消之前的计件制。”

    高斌摸着茶杯,赵原想要推行这个改革已经很久了。

    涉及利益的改革,必须要谨慎而为。

    改革会触动一部分人的利益,牵一发而动全身。

    年薪制的奖惩细则很复杂,考核起来比较麻烦,但计件制的问题太多了,医生为了数量,什么事情都能干得出来,不应该住院的会被拉进来住院,不应该手术的会被送上手术台。

    当然,年薪制的问题也有,应该住院的病人会被劝说回家休养,需要尽快手术的患者会出现拖延。

    但,儿科实在缺人,给年薪制才可以让更多的人愿意加入。

    年薪资标准公布之后,让全国儿科医生眼前一亮,与香都的儿科医生相差不大,在全国属于最高水准,有不少顶尖医生也投来简历。

    赵原暂时以内部提拔为主,等基本盘稳定,才考虑从外界引入新鲜的血液。

    大家对儿科拿年薪,羡慕无比,尽管他们的总收入不比儿科少,但儿科医生的业绩压力会少很多,至少收入光明正大,不用跟医药代表勾勾搭搭,整天提心吊胆。

    赵原回到办公室,高斌跟了进来。

    “刚才骨科那边试探,什么时候骨科也搞年薪制。”

    “骨科就算了。”赵原摇头,“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

    高斌皱眉,“为什么?”

    赵原笑了笑,“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

    小公司赚不到钱,最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

    超级公司形成垄断,对医院长期发展并不是好事。

    超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库,下面的医生是赚不到钱了,但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

    高斌暗自佩服,赵原考虑问题的格局,显然比自己要更高一个层次。

    很多医院搞这个改革,搞那个改革,仅仅是为了制造噱头,但赵原却是真心要做出转变。

    等高斌离开后,赵原吩咐胡丽,“让儿科的俞医生来一下。”
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